Business Nieuws : 26 Februari 2003 Gelijk loon en gelijke rechten voor tijdelijk personeel
Een nieuwe wet met ingrijpende gevolgen is geruisloos door de Eerste Kamer aangenomen. Alle personeel heeft voortaan gelijke rechten. Het loon van tijdelijke krachten mag niet meer verschillen van het vaste personeel. Zelfs vakantiedagen en pensioenopbouw moeten hetzelfde zijn.
'Het gaat om een nieuwe wet, waarin geregeld wordt dat personeel met een tijdelijke en een vaste aanstelling gelijk moeten worden behandeld. Net zoals dat nu al bij parttimers en fulltimers het geval is', zegt Cees Loonstra, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus universiteit in Rotterdam.
De regel kan grote gevolgen hebben voor Nederlandse werkgevers. Recent onderzoek wees namelijk uit dat maar liefst 25% van de huidige CAO-bepalingen voor tijdelijke krachten met de nieuwe regel in strijd is.
Werkgevers moeten hun contracten daarom napluizen op verschillen in spaarloon-, verlof-, reiskosten-, scholing-, en pensioenregelingen. "Zolang werknemers niet kikken of roepen, kan de huidige situatie in stand blijven." Toch zal het binnenkort zijn afgelopen met de verschillen in beloning aangezien vakbonden ook hierop gaan letten.
De wet is overigens niet van toepassing op uitzendkrachten, want uitzendkrachten zijn niet in dienst bij de werkgever waar ze werken.
Bron & meer informatie KvK Nieuwsbrief
