Business Nieuws : 18 Januari 2005 Inperking concurrentiebeding
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen, waarmee het “concurrentiebeding“ in arbeidsovereenkomsten wordt beperkt. In de nieuwe regeling is het concurrentiebeding nog maar maximaal een jaar geldig, nadat het arbeidscontract is beėindigd.
In een concurrentiebeding wordt geregeld dat een ex-werknemer nog enige tijd geen arbeid mag verrichten, die zijn voormalige werkgever kan schaden. Tijdens deze periode moet de werkgever zijn ex-werknemer voortaan een redelijke vergoeding uitkeren. De hoogte van deze vergoeding moet in het beding zelf zijn opgenomen. De rechter kan dit bedrag nog verhogen of verlagen. Ook moet worden vastgelegd op welke plaats en voor welke werkzaamheden het beding geldt. Wanneer het concurrentiebeding niet aan deze regels voldoet, is het ongeldig.
Het wetsvoorstel heeft alleen betrekking op nieuwe regelingen. Bestaande afspraken blijven dus wel geldig. Werkgevers hoeven geen vergoeding te betalen, wanneer ze tijdig aan de werknemer laten weten dat ze geen beroep willen doen op het concurrentiebeding.
De nieuwe wetgeving heeft geen betrekking op het “relatiebeding“, waarmee het ex-werknemers wordt verboden om klanten van de voormailge werkgever te benaderen. (Bron: KvK)
Overig nieuws van vandaag
- Aanslag waterschapsbelasting op de deurmat
- Nieuwe functionaliteit website VVV Kop van Noord-Holland: Actuele bezetting
- Internationalisering bollenteelt en -handel
- Inschrijving Voor Coaching Noord Holland
- Unieke meetapparatuur ECN naar VS
- Inperking concurrentiebeding
- Ton Hooijmaijers begonnen als de nieuwe gedeputeerde Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting en Financiėn
- Van ZeeVerse Vis tot Vikingschat
- Nieuwe editie HSV Nieuws
