Business Nieuws : 21 Oktober 2004 Besturen keuren fusieplan GLTO, NLTO en WLTO goed
Ondernemingsraden kritisch over samengaan GLTO, NLTO en WLTO
Vorige week vrijdag hebben de besturen van de GLTO en NLTO en WLTO het plan om per 1 januari 2005 te fuseren tot LTO Noord goedgekeurd. Het fusieplan wordt op 15 november voorgelegd aan de ledenraden van de drie verenigingen. Zij beslissen dan of de fusie doorgaat. Voor de leden komen er tussen 18 oktober en 15 november provinciale bijeenkomsten waarop het fusieplan wordt gepresenteerd.
Vorige week bleek ook dat het draagvlak voor het fusieplan onder het personeel nog een probleem is. De ondernemingsraad (OR) van de WLTO gaf een negatief advies over het plan. Ook de OR van de NLTO deed dit, en stelde nog een aantal voorwaarden waaraan moest worden voldaan. De OR van de GLTO ten slotte was het mildst in het advies met een 'Ja, mits'.
Hoewel formeel gezien de besturen het advies van de ondernemingsraden links kunnen laten liggen, is er wel een probleem. Dit stelde Jan Heijkoop op een personeelsbijeenkomst van de WLTO. „Juist in een organisatie waar de medewerkers hechte contacten hebben met de bestuurders is het van belang dat je op één lijn zit."
De kritiek van de ondernemingsraad van de WLTO spitst zich vooral toe op de onduidelijkheid over de uiteindelijke invulling van de nieuwe organisatie en de inkrimping van de belangenbehartiging. Heijkoop: „Het fusiebesluit is een besluit op hoofdlijnen. Dat kan op dit moment niet anders, omdat we snel verder moeten. Daarna gaan we de details uitwerken", pareerde hij de kritiek. Over de bezuiniging bij belangenbehartiging stelde de voorzitter dat er financieel domweg niet meer ruimte is. De winst moet volgens hem gezocht worden in beter samenwerken en duidelijkere keuzes maken. In de toekomst wordt per provincie een plan gemaakt door medewerkers en bestuurders, om te bepalen aan welke onderwerpen het komend jaar aandacht zal worden besteed.
Heijkoop bood aan op korte termijn samen met de OR de kritiekpunten te bekijken om te bezien of een deel van de problemen al voor 15 november uit de weg kan worden geruimd. Dat zal niet lukken voor alle punten, omdat het fusieplan over de hoofdlijnen gaat, gaf hij aan. Maar het geringe draagvlak onder het personeel baarde hem wel zorgen. „Dit is een hypotheek naar de toekomst toe. Dit past niet bij onze organisatie." Ten slotte sprak Heijkoop de hoop uit dat het personeel er met het bestuur alsnog uitkomt. (Bron: WLTO)
