Business Nieuws : 08 Oktober 2004 Aandacht EU nodig voor bescherming niet-traditionele werknemers
De Europese Unie moet de kennis over de rechten van werknemers vergroten en verspreiden. Er is in de Europese Unie behoefte aan eenzelfde basisniveau van bescherming voor werknemers en het groeiend aantal mensen dat denkt als zelfstandige te werken maar afhankelijk is van een opdrachtgever. Daarbij moet ook aandacht zijn voor fundamentele sociale rechten, zoals veiligheid en gezondheid op het werk, en de wijze van implementatie. Dit zijn enkele conclusies van de conferentie `Labour Law in Europe, steps towards 2010`, die gisteren en vandaag door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gehouden.
Deze conclusies gaan deel uit maken van aanbevelingen voor een nieuwe sociale beleidsagenda van de Europese Unie. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal deze aanbevelingen aan het eind van het Nederlandse voorzitterschap van de Europese Unie overhandigen aan de Europese Commissie. De expertconferentie heeft in beeld gebracht wat tot 2010 de belangrijkste ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht zullen zijn. Centraal stond daarbij de vraag wat de Europese Unie moet regelen op het gebied van arbeidsrecht en wat de rol daarbij is van de lidstaten en sociale partners.
De deelnemers aan de conferentie zien voor de toekomst als belangrijkste verandering in de arbeidsmarkt dat de zekerheid van een baan plaats maakt voor het hebben van werk, waarbij werknemers door scholing hun kansen op de arbeidsmarkt zo groot mogelijk maken. Het promoten van kennis over flexibiliteit en zekerheid is volgens de deelnemers daarbij een noodzaak. (bron: Min. SZW)
