Business Nieuws : 16 Augustus 2004 Loonstijgingen in CAO`s worden niet algemeen verbindend verklaard
Loonstijgingen die het gevolg zijn van afspraken in collectieve arbeidsovereenkomsten worden tijdelijk niet algemeen verbindend verklaard. Tussen 1 november 2004 en 31 december 2005 worden CAO-afspraken over loonstijgingen dus niet opgelegd aan de gehele sector. Volgens minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet deze maatregel worden genomen omdat loonstijgingen in de huidige sociale en economische omstandigheden in strijd zijn met het algemeen belang.
De maatregel is noodzakelijk geworden nu de vakbonden hebben laten weten af te zien van de nullijn voor contractlonen. Dit was onderdeel van het najaarsakkoord van oktober 2003. Na het mislukken van het overleg over vervroegde uittreding en prepensioen hebben de vakbonden in juni verklaard zich niet langer aan de nullijn te willen houden. Maar volgens de minister is loonmatiging van alle inkomens in 2004 en 2005 een voorwaarde voor economisch herstel.
Om de CAO-afspraken over loonstijgingen niet algemeen verbindend te verklaren wordt het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring van CAO-bepalingen gewijzigd. In het Toetsingskader staan de voorwaarden waaraan CAO-afspraken moeten voldoen om voor de gehele sector te gelden. Een van die voorwaarden uit het Toetsingskader is dat CAO-afspraken niet strijdig mogen zijn met het algemeen belang. Minister De Geus heeft het gewijzigde Toetsingkader aan de Tweede Kamer gestuurd. (bron: Min. SZW)
