Deze website maakt gebruik van Google Adsense - zie onze Privacyverklaring

Business Nieuws : 06 Juli 2004 Loonaanvulling in tweede ziektejaar wordt ontmoedigd

Het kabinet heeft maatregelen genomen om bovenwettelijke loonaanvulling in het tweede ziektejaar te voorkomen. Als een zieke werknemer in het tweede ziektejaar een aanvulling van zijn werkgever op het loon krijgt, wordt de uitkering bij eventuele latere arbeidsongeschiktheid niet meer afgeleid van het loon. Eerst moet de werkgever het loon door blijven betalen totdat 52 weken zijn verstreken zonder loonaanvulling. Vervolgens wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering dan niet berekend op basis van het laatstverdiende loon, maar op basis van het minimumloon.

Met dit voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ingestemd. Het voorstel past binnen het kabinetsbeleid om een nieuw stelsel voor arbeidsongeschiktheidsregelingen in te richten. Alle instrumenten en financiele prikkels in het stelsel zijn erop gericht arbeidsongeschiktheid te voorkomen en werkhervatting te bevorderen.

Het wetsvoorstel verdeelt de prikkels evenwichtig. Voor zowel werkgever als werknemer is het uiterst onaantrekkelijk om een bovenwettelijke aanvulling op het loon in het tweede ziektejaar te verstrekken respectievelijk te ontvangen. De inkomenshoogte in het nieuwe wetsvoorstel komt overeen met het oude stelsel. Daarin werd het loon voor werknemers in het eerste ziektejaar meestal tot 100 procent aangevuld en ontving men in het eerste WAO-jaar (nu het tweede ziektejaar) in de meeste gevallen ook 70 procent van het loon.

Ook de Sociaal-Economische Raad en de Stichting van de Arbeid pleitten er eerder al voor om loondoorbetaling in het tweede ziektejaar te beperken tot de wettelijke 70 procent van het loon.

Sinds de invoering op 1 januari 2004 van de loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar worden werkgevers verplicht bij ziekte van hun werknemers ook in het tweede jaar loon door te betalen. Het kabinet vindt het van belang dat het uitbetaalde loon niet hoger wordt dan de wettelijk verplichte 70 procent van het loon en dat dus geen aanvullingen op dat loon gegeven mogen worden. Als werknemers geen aanvulling ontvangen, betekent dit voor hen een extra financiele prikkel om weer aan het werk te gaan. Deze prikkel voor werknemers in een vroegtijdige fase is een essentieel onderdeel van het nieuwe WAO-stelsel.

Met het voorstel wordt een aanvullende voorwaarde geintroduceerd voor het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van het laatstverdiende loon. Voorwaarde voor toekenning van een WAO-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon wordt dat er in de voorafgaande periode van 52 weken niet meer dan 70% van het loon is betaald. Is dat wel het geval, dan loopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever door totdat 52 weken zijn verstreken waarin geen aanvulling is betaald, terwijl de werknemer daarna geen recht meer heeft op een WAO-uitkering op basis van het laatstverdiende loon, maar op basis van het minimumloon.Uitgezonderd zijn loonaanvullingen die de werkgever verstrekt wanneer een werknemer in voldoende mate heeft gewerkt.

Loonaanvullingen die in een CAO zijn afgesproken kunnen een grond vormen voor het niet algemeen verbindend verklaren van de betreffende CAO-bepalingen. Deze bepalingen gelden dan niet voor de hele sector of branche.

Het wetsvoorstel zal voor advies aan de Raad van State worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. De beoogde datum van inwerkingtreding is 30 december 2004. (bron: Min. SZW)

Nieuws

NoordTopics

Gesponsorde koppelingen

Noord-Hollandpad
Het Noord-Hollandpad is een langeafstandswandelpad langs water, duinen, schapen, bloembollen, historische dorpen, molens, gemalen, boerenlandpaden, dijken, slootjes, trekpontjes en heide. Eigenlijk alles wat Nederland zo bijzonder maakt. De hoofdroute is 284 km lang en verdeeld in 16 etappes variërend van 10 tot 25 km. noordhollandpad.nl

WandelNetwerk Noord-Holland
Ook bij jou om de hoek hebben we de leukste routes geselecteerd, door mooie landschappen, lintdorpen en natuurgebieden, over boerenlandpaden, eeuwenoude dijken en langs historische locaties. En nog mooier: jaarlijks worden er nieuwe routes toegevoegd. Zo biedt Wandelnetwerk in Noord-Holland steeds meer mogelijkheden voor een gezonde, sportieve en interessante wandeling in het prachtige Noord-Holland! wandelnetwerknoordholland.nl