Algemeen : 25 Augustus 2000 Wildgroei van interims door groeiende vraag
AMSTERDAM - De grote vraag naar interim-managers leidt tot wildgroei. Maar liefst 40% van de grote bedrijven schakelt tijdelijke managers in. Ondertussen lukt het de beroepsgroep niet om certificering op te zetten, zoals voor consultants en accountants gebruikelijk is. De grote vraag naar interim-managers blijkt uit een onderzoek van bureau lnterview/NSS. Van de kleine bedrijven (20-200 werknemers) maakt maar 13% wel eens gebruik van interim-managers. Bij de Kamers van Koophandel staan zo'n 20.000 interims ingeschreven.
Wildgroei dreigt doordat Iedereen zich zomaar interim-manager mag noemen. Jacques Reijniers, die deze week vertrekt als managing partner van PricewaterhouseCoopers Interim Management, wijt dit aan de commercialisering. De laatste jaren zijn de inspanningen vooral gericht geweest op het voldoen aan de grote vraag naar interim-managers en is er te weinig nagedacht over de inhoudelijke ontwikkeling.'
Reijniers vindt dat de Raad voor Interim Management (RIM) en de Nederlandse Orde van Register Managers (ORM) een 'gilde' moeten oprichten dat de kwaliteit van interims toetst aan objectief vastgestelde criteria. Toelating moet plaatsvinden via gekwalificeerde opleidingen.
Reijniers had van 1995 tot 1999 als bestuurslid van de RIM professionalisering in zijn portefeuille. Er is toen een aanzet gegeven voor certificering, stelt hij, maar dat heeft nog niet tot zichtbare resultaten geleid.
'Ook de markt vraagt om duidelijkheid', stelt Reijniers. 'Zo is er een toenemende juridisering in contracten, waarbij men vooraf wil vastleggen wat er gaat gebeuren en hoe. Dat betekent dat je heel inzichtelijk moet maken hoe je als interim-manager iets aanpakt.'
Een andere ontwikkeling is het resultaatgerichte belonen. 'Dat doen wij nu nog vrijwel niet, omdat je onafhankelijkheid in gevaar komt en het risico bestaat dat je vooral gaat voor de korte termijn oplossingen. Die kant gaat het wel uit, en dus zul je grondslagen moeten hebben om het resultaat te kunnen beoordelen
Volgens Reijniers zouden meer bedrijven een eigen pool van interim-managers moetenopzetten. 'Door reorganisaties en saneringen staan veel veertigste en vijftigste op straat' wat een enorme kapitaalvernietiging is. Zeker in de snelle ict-wereld, waar kennis van de ontwikkelingsprocessen zo belangrijk is, kan een eigen pool van interim-managers veel voordelen bieden.'(FD)
